蘭州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

HR合規(guī)工作坊-構(gòu)建高效合規(guī)的制度與表單管理體系 蘭州：2026年06月04日

人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士課程大綱理論篇-深入解構(gòu)HR合規(guī)新生態(tài)與核心制度設(shè)計(jì)一、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀深度剖析1、規(guī)章制度現(xiàn)狀與常見(jiàn)問(wèn)題2、法律法規(guī)最新動(dòng)態(tài)對(duì)企業(yè)規(guī)章的影響3、案例分析:成功與失敗的規(guī)章制度實(shí)踐二、規(guī)章制度升級(jí)之“七步”1.現(xiàn)狀和問(wèn)題的梳理2.規(guī)章制......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)班 蘭州：2026年07月21日

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和......

舉辦國(guó)有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 成都：2026年04月27日

第一部分：國(guó)家最新收入分配政策解讀（一）國(guó)家出臺(tái)的國(guó)企改革及高管薪酬分配意見(jiàn)主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》涉及薪酬分配方面內(nèi)容和《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》。（二）《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)及《工資條例》（草案）解讀，重點(diǎn)對(duì)涉及勞動(dòng)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工資內(nèi)涵外延界定等......

不勝任員工績(jī)效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問(wèn)題 成都：2026年04月30日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報(bào)......

國(guó)有企業(yè)多元化用工盤(pán)點(diǎn)、人員優(yōu)化、延遲退休與勞動(dòng)用工合規(guī)應(yīng)用及競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制設(shè)計(jì) 成都：2026年05月12日

第一部分深化國(guó)資國(guó)企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對(duì)人力資源合規(guī)的影響1.構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求2.新《公司法》及配套法律實(shí)施對(duì)人力資源合規(guī)影響與要求3.深化國(guó)資國(guó)企改革對(duì)人力資源合規(guī)的影響與要求4.延遲退休等政策對(duì)人力資源合規(guī)的影響二、數(shù)智化時(shí)代人力資源合規(guī)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)1.人工智能對(duì)企業(yè)用工的挑......

最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 成都：2026年05月26日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場(chǎng)景操作實(shí)戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 成都：2026年05月26日

模塊一 我國(guó)勞動(dòng)用工管理中的爭(zhēng)議沖突現(xiàn)狀及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述（一）我國(guó)勞動(dòng)用工管理中的沖突與爭(zhēng)議現(xiàn)狀1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增，影響巨大2、常見(jiàn)勞動(dòng)管理過(guò)程中沖突的三個(gè)階段（二）人力資源合規(guī)管理體系建立1、合規(guī)依據(jù)與法規(guī)清單2、體系建設(shè)核心三要素內(nèi)涵與操作要點(diǎn)步驟模塊二 勞動(dòng)關(guān)系建立全流程風(fēng)險(xiǎn)（含入職、合同、試用期、檔案）（一......

《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（三）、司法解釋（二）關(guān)鍵點(diǎn)拆解、延遲退休如何破解與實(shí)操、合規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等法律難題高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2026年05月26日

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（三）》（人社部發(fā)〔2025〕62號(hào)）的發(fā)布，工傷認(rèn)定實(shí)踐中的諸多模糊地帶得以進(jìn)一步厘清。本課程立足于最新政策導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)務(wù)難點(diǎn)，系統(tǒng)解析“工作時(shí)間”“工作場(chǎng)所”“因工原因”等核心概念的認(rèn)定......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

構(gòu)建雙贏和諧的員工關(guān)系—卓越的員工關(guān)系的管理與維護(hù) 主講：蘇老師

本課程以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行人事法律法規(guī)為基石，融會(huì)貫通企業(yè)管理與法律實(shí)務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者。1、簡(jiǎn)要了解員工關(guān)系管理的基本理論2、明晰當(dāng)前員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)3、掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實(shí)際操作4、學(xué)會(huì)策劃并實(shí)施員工援助計(jì)劃，全方位幫助員工緩解工作壓力，快樂(lè)工作。5、......

《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班 主講：蘇老師

由全國(guó)人大法工委主持起草的《<勞動(dòng)合同法>修改方案（征求意見(jiàn)稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見(jiàn)。作為全國(guó)人大立法通過(guò)的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國(guó)立法史上是少有的！《勞動(dòng)合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對(duì)措施？《特殊工時(shí)管......

社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響 主講：白老師

一、勞動(dòng)立法的密集型對(duì)企業(yè)用工的影響1.勞動(dòng)立法越來(lái)越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；2.員工的維權(quán)層次提供，社會(huì)福利成為員工的主要訴求之一；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議審判向員工傾斜，提高對(duì)企業(yè)管理要求；4.社保爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議；二、社保權(quán)益的全民性對(duì)企業(yè)用工的影響1.社保權(quán)益成為全民權(quán)益而非城鎮(zhèn)職工權(quán)益2.農(nóng)......

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