貴陽員工管理培訓公開課

組織賦能--適應組織變革跨代員工管理研修班 貴陽：2026年06月23日

1、深刻了解90后新生代的特點和需求；2、針對90后新生代逐步調整管理的思路和原則；3、學會如何有效對90后新生代進行日常工作管理；4、關注90后新生代的情商與情緒，在把握情緒的前提下進行有效溝通；5、學會用薪酬、目標、事業、價值觀、文化、職業成長等多種方式對90后新生代進行有效激勵，實現企業與員工的共同成長。課程對象......

組織賦能--適應組織變革跨代員工管理研修班 昆明：2026年07月09日

企業新進員工、新生代員工，主管和儲備經理課程大綱第一章：認識90后新生代1、90后新生代的成長環境2、90后新生代與60-70后的不同3、90后新生代的特點4、90后新生代的思維、行為和價值觀5、90后新生代職場管理難度6、需求理論在90后新生代身上的體現第二章： 90后新生代管理方式的變遷1、以往管理的方法為什么失靈......

新生代的員工管理藝術 成都：2026年05月18日

* 管理新生代員工的管理者課程大綱1.新生代產生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的......

新生代員工管理——員工的選育用留 廣州：2026年05月30日

很多人認為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據85、90后的特點激勵和鼓勵他們對企業做出貢獻，通過強調貢獻提高85、90后的歸屬感和成就感，從而提高他們對企業的忠誠度?，F在市面上流行的如何管理85、90后員工的培訓課程大部分內容在強調......

產品經理高階能力提升--產品經理的營銷stp實戰 深圳：2026年07月02日

1、精準的市場/產品定位，讓產品首先“好賣”：新產品在上市、立項兩個關鍵節點，都需要做全面的市場分析、產品分析及業務模式分析，如何提升新產品在業務模式（含決策鏈）方面的分析質量。2、產品組合到銷售手段組合，指導銷售與渠道將產品“賣好”：如何讓新老產品形成組合，不同的產品形......

新海關新稽查條例實施與海關三查、海關新政策解讀研討班 北京：2026年05月29日

《海關稽查條例》2016年11月1日起施行。隨著對外貿易發展及國內、國際形勢的變化，新的《海關稽查條例》與1997年頒布的舊《海關稽查條例》相比，其有重大的修訂調整與完善。2016年海關稅收任務重、形勢嚴峻，海關稽查力度、深度都將大幅的加強。伴隨著海關“多查合一”改革的深入推進，海關稽查隊伍將更......