熱門搜索關(guān)鍵字
北京成本控制培訓(xùn) 上海成本管理培訓(xùn) 廣州固定資產(chǎn)管理培訓(xùn) 深圳成本分析培訓(xùn) 蘇州薩班斯法案培訓(xùn) 成都現(xiàn)金流培訓(xùn) 貴陽財務(wù)報表分析培訓(xùn) 西安全面預(yù)算管理培訓(xùn) 昆明應(yīng)收款培訓(xùn) 長沙流程審計培訓(xùn) 南寧BPM培訓(xùn) 蘭州財務(wù)控制培訓(xùn) 武漢應(yīng)收賬款培訓(xùn) 鄭州IFRS培訓(xùn) 銀川財務(wù)報告準(zhǔn)則培訓(xùn) 南昌成本核算培訓(xùn) 海口關(guān)聯(lián)交易培訓(xùn) 太原CMA培訓(xùn) 合肥IFM培訓(xùn) 石家莊CFO培訓(xùn)重慶財務(wù)風(fēng)險培訓(xùn)公開課
公司財務(wù)分析與財務(wù)風(fēng)險防范 重慶:2026年05月12日
第 1 天一、財務(wù)分析針對風(fēng)險防范的分析思路1.1個起點(diǎn),2大運(yùn)作,3項活動2.財務(wù)分析有系統(tǒng)客觀的資料依據(jù)3.三大報表的財務(wù)解釋4.企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的成因5.財務(wù)風(fēng)險防范基本程序-風(fēng)險識別:對風(fēng)險定性-風(fēng)險度量:決定了對風(fēng)險的態(tài)度和決策結(jié)果-風(fēng)險控制:是否實(shí)施以及如何實(shí)施風(fēng)險控制6.股東回報系統(tǒng)的六環(huán)分解二、經(jīng)營能力分析......
公司財務(wù)分析與財務(wù)風(fēng)險防范 長沙:2026年07月02日
財務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的“顯示器”,看似繁冗復(fù)雜的數(shù)據(jù)中能透視出企業(yè)的經(jīng)營的效果和面臨的潛在風(fēng)險。1、銷售業(yè)績持續(xù)增長,卻伴隨著資金的越來越緊張,我該如何進(jìn)行協(xié)調(diào)?2、賬面上的閑散流動資本,我是該進(jìn)行投資還是為日常經(jīng)營做防患準(zhǔn)備?3、業(yè)績雖然提升了,可是成本也大幅度增加了,耗費(fèi)是有效的還是浪費(fèi)了......
財務(wù)風(fēng)險識別與控制 佛山:2026年07月11日
一、影響現(xiàn)金流五大財務(wù)風(fēng)險二、企業(yè)營運(yùn)資金流動三、對外報表1、三大報表分析2、分析財務(wù)報表目的3、財務(wù)報告及其構(gòu)成四、資產(chǎn)負(fù)債表1、資產(chǎn)質(zhì)量2、報表解讀3、會計三要素及特點(diǎn)五、新會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則1、資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益2、企業(yè)資產(chǎn)分類3、重要會計科目4、貨幣資金特點(diǎn)5、企業(yè)計量六、應(yīng)收賬款......
財務(wù)風(fēng)險防范的各項措施 廣州:2026年06月03日
第一講:風(fēng)險管理一、風(fēng)險管理1. 風(fēng)險定義2. 風(fēng)險三要素:目標(biāo)、不確定性、影響3. 風(fēng)險層級:公司層面風(fēng)險、流程風(fēng)險、意識層面風(fēng)險4. 風(fēng)險類型:戰(zhàn)略風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、市場風(fēng)險、法律風(fēng)險二、風(fēng)險管理1. 風(fēng)險管理的主要目標(biāo):戰(zhàn)略、運(yùn)營、報告、合規(guī)2. 風(fēng)控體系建設(shè)的框架和方法1)風(fēng)險管理框架2)風(fēng)險量化技術(shù)三......
贏在細(xì)節(jié)—戰(zhàn)略大客戶營銷的選擇開發(fā)與關(guān)系管理 北京:2026年05月07日
銷售管理者、大客戶經(jīng)理等。課程背景在商業(yè)領(lǐng)域中,隨著企業(yè)銷售規(guī)模的逐步擴(kuò)大,會出現(xiàn)一個必然的現(xiàn)象——一小部分客戶在你的銷售業(yè)績中占有非常大的份額,這部分客戶對于企業(yè)生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,在營銷中的一條通行法則是“二八定律”即:20%的大客戶能創(chuàng)造出80%的利潤。&l......
新任經(jīng)理全面管理技能提升訓(xùn)練 深圳:2026年07月11日
企業(yè)在管理過程中經(jīng)常碰到這樣的問題,原來在基礎(chǔ)崗位干得非常好員工被提到經(jīng)理崗位后難以適應(yīng),根本就不知道應(yīng)該怎樣開展新的工作,企業(yè)里這樣的培訓(xùn)非常少。總認(rèn)為好的員工就是好的經(jīng)理人,其實(shí)這里有一大部分人做領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)知識欠缺,管理一個團(tuán)隊?wèi)?yīng)該關(guān)注什么不清楚,最后的結(jié)果造成經(jīng)理人的流失及部門業(yè)績的倒退。本課程內(nèi)容包括經(jīng)理人的定......
