重慶風險規避培訓

重慶風險規避培訓公開課

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班重慶：2026年06月23日

專題一：招聘入職——欺詐風險與識別技巧1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查授權書的設計要點有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

《干部人事檔案工作條例》的印發，為新時代干部人事檔案工作提供了基本遵循?！稐l例》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大及歷次全會精神，聚焦干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等重點環節，提出了新的更高要求。各級組織人事部門要切實提高政治站位，深刻認識干部人事檔案作......

《國企改革深化行動暨合規風險規避體系下的企業運營實操工作坊》培訓班成都：2026年05月07日

第一講國企改革深化行動新政策、新要求、新趨勢（一）三總要把握、二核要用好、三作用要發揮1. 牢牢把握新時代新征程國企工作的總目標總原則總要求、服務國家重大戰略、堅持和加強黨對國有企業的全面領導是國有企業的“根”和“魂2.“提高企業核心競爭力——提......

1. 各級黨政機關、企事業單位分管檔案工作的領導；2. 組織人事部門、人力資源部門、黨委辦公室、綜合辦公室負責人及具體從事干部人事檔案管理的工作人員；3. 綜合檔案館、人才交流服務中心相關人員；4. 其他對干部人事檔案管理工作有學習需求的人員。課程收益:1. 深入理解《干部人事檔案工作條例》的核心要義與最新要求，明確新......

核心員工忠誠度建設與保留體系的運作上海：2026年05月26日

第一部分核心人才的鑒別什么是核心員工？核心人才的鑒別為什么員工保留比以往更為重要？為什么留住人這么難？招聘合適的人：留住員工的第一步核心人才離開風險評估模型如何建立在線的人才檔案核心人才系統評估的指標體系第二部分員工的價值取向（EVP）什么是心理契約？員工的價值取向中國員工的價值取向研究報告激勵的定義激勵的模型失靈......

財務管理與量化分析上海：2026年05月15日

通過財務分析，教會你量化管理與風險防控。2天獨家線下課程；豐富實操訓練；配套工具模板；限額28人。課程背景目前人力資源工作面臨最大的挑戰之一，就是老板不重視，老板不肯定。從老板的角度來說，如果一位HR看不懂公司經營邏輯，不懂公司背后的運作規律，更不清楚如何了解公司是如何賺錢的，公司的利潤從哪里來，那這樣的HR, 沒有......