昆明任職資格體系培訓公開課

任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 成都：2026年05月27日

目前很多企業(yè)在人才能力管理和提升方面普遍面臨三大難題：1、方向不明：沒有明確的人才能力需求方向，不清楚企業(yè)到底需要重點培養(yǎng)哪些類型的人才。2、標準不清：缺乏人才多維度水平的衡量標準，既不能對內(nèi)部人員進行合理分工，又無法與業(yè)內(nèi)人才水平進行有效比對。3、培養(yǎng)不精：不知道如何才能使得有潛力者的能力得以快速提升。因此，企業(yè)尤其......

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班：任職資格體系設計工作坊 廣州：2026年07月10日

1.理論先行：厘清素質模型/勝任力、任職資格構建的內(nèi)涵；2.方法導入：掌握任職資格體系的設計方法；3.案例學習：通過案例分享與研討熟悉任職資格構建全流程；4.實戰(zhàn)演練：通過現(xiàn)場演練/訓練掌握任職資格體系的核心技巧；培訓特色1.采用翻轉課堂的形式，最大化的把實踐與訓練放在課堂上；2.采用流程沙盤模式，以流程方式讓學員掌握......

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰(zhàn) 深圳：2026年06月03日

1、組織設計的基本原理，有效組織設計的5種模式；2、部門和崗位職責在企業(yè)管理中的意義和作用；3、實戰(zhàn)案例揭示職責的重要性，領會部門和崗位職責作為公司管理的作用；4、從冰山理論識人用人、崗位和部門職責的概念、部門職責的編寫方法和技巧。課程大綱：一、從企業(yè)管理到人力資源管理的轉變有什么價值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研......

向華為學習：任職資格體系開發(fā)與員工職業(yè)化發(fā)展 深圳：2026年06月04日

員工職業(yè)生涯發(fā)展是一個動態(tài)管理的過程。如今，大部分企業(yè)只有崗位晉升，員工要想得到發(fā)展只能通過崗位晉升。當優(yōu)秀的人才看不到自己的晉升通道時，就可能導致優(yōu)秀人才的流失。另一方便，企業(yè)為留住核心人才，又不得不虛設管理崗位，造成組織結構混亂。而如果通過任職資格體系的應用，將對員工職業(yè)化發(fā)展形成有效的推動作用，促進員工在既定的職......

需求預測和庫存控制 上海：2026年05月13日

需求預測是現(xiàn)代企業(yè)銷售、生產(chǎn)、采購、物流、研發(fā)以及財務工作的基礎，凡是以市場需求為基本導向展開經(jīng)營的企業(yè)都離不開需求預測的指引，毫不夸張地說，需求預測是大多數(shù)企業(yè)的指南針。構建和持續(xù)優(yōu)化需求預測的管理體系、改善預測方法、提升預測準確度、有效溝通和傳遞預測正成為企業(yè)控制成本、改善財務績效的核心手段之一。日漸受到企業(yè)的重視......

豪宅、高端住宅景觀品質全程管控（設計、工程、體驗區(qū)）研討會 深圳：2026年06月27日

思想篇一、公司發(fā)展戰(zhàn)略思想二、營銷定位策略三、產(chǎn)品系四、景觀思想附件：《六度景觀》理論詳解管理篇一、景觀團隊建設組織架構；2、權責；3、知識儲備；4、評審機制。二、標準化及作業(yè)指引編制標準化編制方法作業(yè)指引編制方法附件：《景觀標準化》、《景觀作業(yè)指引》三、品質管控流程《景觀品質管控28個標準動作》1、設計供方考察篩選2......