太原創新思維培訓公開課

創新思維訓練與問題解決實戰 北京：2026年05月14日

很多人面對問題往往感到無從下手，很多團隊常常想通過頭腦風暴來解決問題卻沒有效果，這是因為他們沒有掌握解決問題所需要系統的流程和思考工具。本課程以解決問題為核心，結合創新思維系統方法，系統介紹從問題界定、問題分析、方案決策到解決問題的行動計劃。課程目的系統了解系統思維和創新思維的基本原理和方法。學習解決問題的流程、工具和......

企業創新思維特訓班 北京：2026年05月16日

各直線部門經理及相關業務主管、骨干員工、需要在工作中創新的員工課程大綱一、創新全接觸1、什么是創新（活動形式：案例引導）2、創新、創意相同嗎？3、了解我們的思維方式左右腦之間的分工左腦型與右腦型的人的差別測試：你是左腦思維還是右腦思維4、創意大考驗5、體驗式活動：創意能力測評6、創意的三個重要測評指標流暢力：思維的速度......

產品創新思維訓練及創意商品 北京：2026年05月29日

1、理解應用產品創新各階段的各種創新工具、方法、技巧2、運用結構化的三部曲產生產品創意3、掌握產品創意評估方法保證其商業價值4、運用“爆品”策略使產品創意得到實現和推廣課程對象期望打造高效創新組織的企業中高層管理者、如研發項目經理、研發骨干、業務專家、產品經理、產品策劃人員、市場分析人員、技術支......

創新思維與問題解決行動學習工作坊（劉江鴻） 北京：2026年07月10日

需要解決多重問題，不斷創新改進的各部門負責人找尋創新戰略的中高層管理者企業創新項目、試驗項目的技術骨干需要轉型或持續開發/升級產品的產品經理課程提綱：第一步：尋找契機，設定目標從“我習慣了”到“可以更好”做事 V.S.做成事破解限制性信念從“熟視無睹&rdqu......

房地產企業人力賦能必修課程：戰略人力資源管理 北京：2026年05月09日

培養戰略思維，從上到下層層落地實現戰略的思考框架掌握從外部趨勢到戰略方向，到組織能力，再到人力資源作業的框架掌握從戰略視角的對現有組織能力進行系統評估、診斷的方法論厘清CEO、直線經理、人力資源總監有效配合的邊界參加對象：地產集團各中心總經理、總助及集團高管后備區域董事長、城市總裁及后備事業總經理、項目總及后備集團人力......

通關五術：從專業走向管理 廣州：2026年06月05日

指導業務骨干如何成長為管理者。第一關：完成角色轉換，并對角色做全新的認知定位。管理工作的性質和職責要求，與專業技術工作有著本質區別，管理者只有在認知層面完成徹底的轉變，才能找到職業成長的正確方向。第二關：掌握復雜業務管理的有效方法，從理解戰略的角度設定團隊目標，對資源實施有效的統籌規劃，掌握科學的管理控制手段，以達成團......