太原SA8000培訓(xùn)公開課

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員 天津：2026年06月30日

社會(huì)責(zé)任簡介1、 社會(huì)責(zé)任背景2、 供應(yīng)鏈管理風(fēng)險(xiǎn)3、 SA 8000 來源及應(yīng)用現(xiàn)狀社會(huì)責(zé)任管理體系要求講解1、 SA 8000 通用原則，術(shù)語和定義2、 童工及強(qiáng)迫性勞動(dòng)和奴役3、 健康與安全4、 結(jié)社自由和集體談判5、 歧視與懲罰性措施6、 工時(shí)與工資及管理系統(tǒng)健康安全衛(wèi)生與勞動(dòng)法律法規(guī)介紹1、 審核過程講解2、......

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員 青島：2026年05月28日

本課程時(shí)長為 2 天。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任議題日益受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。作為被 SAAS 認(rèn)可的 SA8000 認(rèn)證機(jī)構(gòu)，基于多年的認(rèn)證和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系管理師培訓(xùn)，將提升企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，更好的幫助組織內(nèi)部實(shí)施 SA 8000 體系。培訓(xùn)受眾：負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的高級(jí)主管負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)......

SA8000內(nèi)部審核員 蘇州：2026年05月16日

理解ＳＡ80000標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法令；如何建立ＳＡ80000體系；了解如何用過程方法來控制ＳＡ80000體系。課程大綱：SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景跨國公司行為守則及要求大型跨國公司現(xiàn)場(chǎng)審核要點(diǎn)及與SA8000標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)系SA8000標(biāo)準(zhǔn)條文講解　　童工強(qiáng)迫性勞動(dòng)健康與安全結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利歧視懲戒性措施工作時(shí)間工作報(bào)酬......

SA8000內(nèi)審員 蘇州：2026年06月01日

總經(jīng)理、部門主管、體系專員、培訓(xùn)專員等。課程收益:課程背景：你企業(yè)對(duì)《國際社會(huì)責(zé)任規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)條款了解嗎？你知道如何應(yīng)對(duì)客戶繁瑣的對(duì)企業(yè)人權(quán)、社會(huì)責(zé)任的稽核嗎？你知道如何在保證企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)又滿足客戶對(duì)與人權(quán)、社會(huì)責(zé)任近乎苛刻的要求嗎？作為一家生產(chǎn)密集型企業(yè)，你既要保證客戶對(duì)于交貨周期及其品質(zhì)的嚴(yán)格控制，又要滿足客......

有效處理客戶的不滿、抱怨、投訴 上海：2026年05月15日

讓有關(guān)客戶服務(wù)的卓越理念能真正滲透在客服人員的一言、一行、一笑等神態(tài)舉止之中；能夠通過客戶服務(wù)溝通核心環(huán)節(jié)的技巧演練切實(shí)提升一線人員處理客戶不滿與抱怨的能力；在清晰區(qū)分不滿、抱怨、投訴的差別的基礎(chǔ)上，掌握處理以上各類客戶反應(yīng)的方法、步驟、技巧；能夠參與客戶投訴處理的管理環(huán)節(jié)，共同提升客戶服務(wù)的整體水平。參加人員：客戶服......

人才引爆點(diǎn)：可復(fù)制的人才管理實(shí)操班 上海：2026年06月05日

人事經(jīng)理/總監(jiān)各個(gè)模塊負(fù)責(zé)人人才發(fā)展主管/經(jīng)理承擔(dān)企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)的業(yè)務(wù)管理者課程大綱：第一單元：關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈策略——從組織人才戰(zhàn)略到關(guān)鍵人才打造?人才與戰(zhàn)略思考的邏輯：人才戰(zhàn)略、關(guān)鍵人才與商業(yè)目標(biāo)?邁向未來的人才發(fā)展戰(zhàn)略的三個(gè)關(guān)鍵詞（人才供應(yīng)鏈、培養(yǎng)基地、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)）?對(duì)人才供應(yīng)鏈三大工具......