南寧財稅設(shè)計培訓公開課

稅企爭議的八大申辯技巧與70個實戰(zhàn)應(yīng)用案例解析 南寧：2026年05月07日

一、正確認識稅企爭議1.為什么會出現(xiàn)稅企爭議？2.稅企爭議問題為何都會成為難題？3.為何我們害怕面對稅企爭議？4.為何稅收難題總是越研究越難？二、稅企爭議的應(yīng)對理念與思維1.稅企爭議數(shù)不清，依法納稅是原則2.稅企爭議靠溝通，不懂政策溝不通3.稅收政策千千萬，找到目標是關(guān)鍵4.政策真空免不了，實質(zhì)課稅是法寶三、稅企爭議問......

企業(yè)常見費用盤點與稅務(wù)處理匯總 南寧：2026年06月25日

01 財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管02 稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管03 財務(wù)專員、稅務(wù)專員課程大綱:一、減稅環(huán)境下的新政解析“減稅降費”新風向增值稅新政增值稅“降稅率”財稅〔2018〕33 號、國稅總局[2018] 18 號公告國稅總局〔2018〕28 號公告收入準則實施：財會〔2017〕......

財務(wù)報表中的納稅風險識別與應(yīng)對 南寧：2026年06月25日

【縱觀全局】理清報表涉稅框架以及部分財務(wù)指標分析【學以致用】了解報表間的勾稽關(guān)系，掌握報表涉稅分析要領(lǐng)【識別風險】明確報表涉稅評估要點，穿透稅務(wù)風險培訓對象：總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān) 稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管 財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管......

大數(shù)據(jù)管稅下企業(yè)稽查應(yīng)對與涉稅風險 桂林：2026年07月02日

各類企業(yè)主管財稅的總經(jīng)理、財稅總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財會人員，注冊會計師、注冊稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。【課程大綱】一、稅務(wù)稽查方向和涉稅風險大數(shù)據(jù)指標分析1.智慧管稅下大數(shù)據(jù)分析如何捕捉虛開增值稅發(fā)票的企業(yè)2.稅務(wù)稽查執(zhí)法平臺下選案、稽查、審理、執(zhí)行具體功能介紹3.大數(shù)據(jù)風險掃描：企業(yè)哪些財稅數(shù)據(jù)會被列入風險排查？4.20......

五星級課程開發(fā)與授課能力提升 北京：2026年05月29日

一、如何成為一名優(yōu)秀講師1．分組（根據(jù)專業(yè)劃分進行分組）2．講師30秒自我介紹展示3．講師的職責和使命傳道/授業(yè)/解惑行為改變是企業(yè)講師的核心培訓目標4．優(yōu)秀培訓師的素質(zhì)模型培訓師的角色培訓師的素質(zhì)要求培訓師的知識要求培訓師的能力要求5．培訓師必須掌握的四種技能課程開發(fā)技能應(yīng)用各種培訓方式演講技巧課程互動及控制技巧6．......

《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》—留駐核心人才新模式 北京：2026年07月11日

為什么必須對核心人才進行股權(quán)激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業(yè)，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業(yè)，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業(yè)家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業(yè)......