深圳規章制度培訓公開課

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 深圳：2026年05月28日

在企業員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業勞動規章制度具體有何重要......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業規章制度撰寫技巧 深圳：2026年05月29日

公司中高層管理者、人力資源總監、人力資源經理、人力資源招聘專員、直線經理等課程內容：一、《工傷保險條例》下的勞動合同簽定、變更技巧（一）勞動合同的特征和種類（二）勞動合同（勞動關系）與勞務合同（勞務關系）的區別與聯系（三）勞動合同規范化管理（1）勞動合同簽訂前的注意事項1.知情權的運用與員工入職的法律風險防范2.反就業......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 深圳：2026年05月29日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關系要求一、十九大報告強調要“構建和諧勞動關系”1.構建和諧勞動關系 促進社會和諧穩定2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據3.依法治企與用工風險管理的關系4.企業開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧 深圳：2026年06月27日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

提升企業部門經理/主管的報表統計分析能力 廣州：2026年06月05日

一、認識企業統計報表1.企業為什么需要統計報表統計報表是企業決策基礎統計報表是企業運營監控的手段統計報表是企業持續改進的依據2.企業統計報表類別生產類統計報表人力資源類統計報表質量類統計報表物料類統計報表營銷類統計報表財務類統計報表專項統計報表二、分析報表的常用圖表1、折線圖2、柱形圖3、堆積柱形圖4、線-柱圖5、兩軸......

溝通心航線? 非職權影響TIP 上海：2026年07月14日

盤點影響過程中的利益相關人，掌握對方在組織中的角色定位運用PIN模型分析對方立場背后的潛在利益與需求，進而改變對方立場識別不同對象的決策風格，靈活調整影響策略學習積累及運用四種影響力籌碼，構筑自己的影響實力靈活應用四種說服策略，贏得對方承諾采取行動課程大綱：第一章：影響力的本質與成功關鍵何謂影響力：影響力的定義我們擁有......