深圳薪酬管理制度培訓公開課

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰 深圳：2026年04月29日

第一講：互聯網時代薪酬管理策略及問題盤點1. 互聯網時代企業的薪酬常見問題盤點1) 薪酬管理理念2) 內部公平性3) 外部競爭性4) 總額可控性5) 薪酬激勵性2. 公司不同發展階段的薪酬策略不同3. 企業文化特征不同薪酬管理手段不同4. 所在產業特征不同薪酬管理策略不同1) 高新技術企業薪酬策略；2) 資金密集企業薪......

最新企業解除勞動合同的協商談判及其法律實務 深圳：2026年05月06日

你知道——企業中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風險？如何應對？——“末位淘汰”的重大風險是什么？——“嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處......

HR數據分析師特訓營：用數據驅動HR效能提升 深圳：2026年05月07日

第一部分：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創造下一代人力資源管理者的關鍵素質HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力基于邏輯與數據的循證變革模式HR數據分析最佳實踐案例：某美資企業基于產出與效力思維的的離職與留任分析案例：某企業基于問題發現的HR小數據分析第二部分：HR數據分析價值四層級與四維度......

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理 深圳：2026年05月07日

開篇話題：1、人才激勵與發展體系搭建2、績效管理與人才快速發展和領導力提升的關系第一章: 績效管理理念與發展變革趨勢1、什么是績效改進，與績效考核、績效管理的區別？2、目前企業績效管理實施過程中常見問題匯總3、績效管理發展變革趨勢（MBO-KPI-平衡計分卡-……）4、360評估和OKR是績......

績效管理與考核實戰訓練營 上海：2026年06月05日

本課程從目標管理角度出發，引導學習者認識到目標-績效管理與考核的重點與要義，通過案例討論分享，破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學習運用科學分析工具，從企業經營戰略出發分解目標并轉化為部門和員工的考核指標，掌握績效指標設計、衡量標準與權重設定的要點。使管理人員更有技巧的通過面談，對未來績效改進與彼此的承諾達成共......

DeepSeek驅動銷售場景轉化—AI賦能銷售高效轉化 深圳：2026年06月05日

1.銷售經理、銷售顧問、解決方案專家等一線銷售人員。2.銷售團隊管理者、培訓負責人。3.希望提升銷售效率與轉化率的創業者與企業主。課程大綱：模塊一：觀察篇 —— 構建銷售戰場地圖目標：通過 AI 工具全面洞察市場、競爭對手、客戶及自身優勢，明確銷售戰場規則。內容：1.市場洞察?使用 DeepSe......