深圳面試技巧培訓公開課

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 深圳：2026年05月07日

一、崗位分析實現(xiàn)精準選人讓所有面試官對“要招什么樣的人”達成共識1.面試的核心目標：匹配崗位需求+候選人特質(zhì)2.構(gòu)建崗位勝任力模型（人崗匹配）★ 案例：某上市公司崗位勝任力模型構(gòu)建3.描繪人才畫像（人人匹配）★ 案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司崗位人才畫像描繪4.崗位序列角色劃分（角色匹配）★ 案例：某上市公......

人力資源學習系列—結(jié)構(gòu)化面試技巧 深圳：2026年05月14日

HR招聘經(jīng)理、招聘專員、HR部門主管、HRBP、層管理者、一線/二線經(jīng)理。課程大綱一、角色認知1、招聘在人才管理中的重要性2、能模型如何應在招聘工作中3、關鍵試技能的知識、技巧與工具4、面試官的角以及職業(yè)素養(yǎng)二、種得、種豆得1、崗位職責的重要性2、如何書寫一份好的崗位職責3、怎樣識別簡歷三、面試問題設計1、傳統(tǒng)面試的問......

高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年05月28日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與......

有效招聘與面試技巧訓練 深圳：2026年06月08日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等。課程大綱:第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最......

MTP-管理者全面技能提升特訓營 上海：2026年06月05日

企業(yè)各部門經(jīng)理、中層管理人員、儲備干部及其它管理人員等培訓收益：▲ 理解職場應有的正確觀念/心態(tài)和角色定位；▲ 掌握目標/計劃/執(zhí)行/控制的閉環(huán)管理技能；▲ 了解不同氣質(zhì)和性格人士的特質(zhì)與優(yōu)缺點；▲ 掌握向上/向下/平級間高情商溝通的技巧；▲ 提高跨部門協(xié)調(diào)能力/建立高效共贏的團隊；▲ 學會教練式輔導與正心式賦能的有效......

客戶需求的收集、分析、分發(fā)、實現(xiàn)與驗證 深圳：2026年07月10日

企業(yè)常見六大痛點>>1、沒有理解客戶的真實需求，導致產(chǎn)品缺乏競爭力2、需求多，變化快，透明傳輸，變更沒有節(jié)奏3、有項目級需求管理，缺乏產(chǎn)品級和組織級的需求管理，不同產(chǎn)品之間需求管理混亂4、沒有需求模型，需求收集不完整，新產(chǎn)品遲遲不能上市5、主要考慮功能和性能需求，對可服務性需求、可制造性需求、可靠性需求等考......