深圳勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對 深圳：2026年04月30日

一，問題員工的定義和現(xiàn)象描述1，專屬于本課程的定義；2，現(xiàn)象描述——出工不出力？自由散漫？消極怠工？等等……；3，現(xiàn)象描述的謬誤分析——一個屬于方法論的問題。二，厘清一個員工關(guān)系管理中的觀念1，解決問題和解決問題員工，哪個是目的？2，問題的解決......

最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實務(wù) 深圳：2026年05月06日

你知道——企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險？如何應(yīng)對？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險是什么？——“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 深圳：2026年05月08日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

員工調(diào)崗調(diào)薪及調(diào)整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤 深圳：2026年05月14日

實踐中因企業(yè)整體的績效改革、組織架構(gòu)調(diào)整，往往會發(fā)生人事異動。而對于關(guān)聯(lián)公司或集團公司而言，項目的撤并、整合也必然帶來人事大規(guī)模異動，其中調(diào)崗調(diào)薪就是非常常見的一種人事異動方式。本次課程將針對調(diào)崗調(diào)薪中的各種調(diào)整，從異動合規(guī)風(fēng)險、異動環(huán)境及主體分析方面切入，從實際案例出發(fā)講解，結(jié)合律師多年的辦案經(jīng)驗，總結(jié)出在此過程中萬......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓(xùn)班 深圳：2026年05月14日

2008年以來，國家陸續(xù)出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及......

違紀(jì)員工解除最新法規(guī)/案例解讀及實務(wù)操作 深圳：2026年05月15日

一、違紀(jì)解除的舊制度（老四樣）01. 法律法規(guī)» 法律規(guī)定及典型案例分析“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析» 公司能否對員工進行罰款？» 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境02. 勞動合同» 勞動合同的法律地位及作用» 典型案例分析績效......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 深圳：2026年05月15日

第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？4.醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？5.醫(yī)療期內(nèi)勞動......

末位淘汰、調(diào)崗變薪、不勝任解除等十大員工績效管理法律問題精析 深圳：2026年05月15日

一、概念界定案例解析：對于經(jīng)常遲到、早退、甚至?xí)绻ば袨椋绾翁幚恚夸N售目標(biāo)沒有完成，可否對其進行調(diào)崗？員工績效不合格，可否解除？績效管理中的人力資源系統(tǒng)與法律系統(tǒng)績效管理中的菩薩心腸與金剛手段違紀(jì)與失職的界分不勝任工作與客觀情況變化的界分失職、不勝任、不符合錄用條件的界分二、爭論焦點案例解析：最高院末位淘汰新規(guī)定，企業(yè)......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工關(guān)系與勞動爭議調(diào)節(jié) 主講：李老師

在公司中難免會發(fā)生一些爭議，對一般的問題只要和用人單位協(xié)商就可以了，勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等。【課程收益】1、了解人力資源管理者的定位及角色2、掌握勞動爭議調(diào)節(jié)前準(zhǔn)備的流程、方法、技巧3、掌握勞......

非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn) 主講：蘇老師

企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)銷售部、人力資源部、法務(wù)部、行政部主管及職員、中小企業(yè)負(fù)責(zé)人等。【課程大綱】第一部分：商事法篇一、你的合同理解1、合同理解的對與錯（生活中的合同觀點實例分析）2、合同的基本條款及理解二、消除設(shè)計合同的“風(fēng)險”1、設(shè)計合同之“主體確認(rèn)”[銀行出納取錢......

社會保險立法對企業(yè)用工的十大影響 主講：白老師

一、勞動立法的密集型對企業(yè)用工的影響1.勞動立法越來越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；2.員工的維權(quán)層次提供，社會福利成為員工的主要訴求之一；3.勞動爭議審判向員工傾斜，提高對企業(yè)管理要求；4.社保爭議、加班費爭議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議；二、社保權(quán)益的全民性對企業(yè)用工的影響1.社保權(quán)益成為全民權(quán)益而非城鎮(zhèn)職工權(quán)益2.農(nóng)......

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