廣州職位管理培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 廣州：2026年04月28日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：......

民法典及個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑 廣州：2026年04月30日

一、民法典背景下的人力資源管理意識及流程重塑（一）背景討論1、民法典的施行如何影響員工的心態(tài)和意識2、用人單位有哪些“思維定勢”需要調(diào)整3、可適用于勞動法領域的民法“基本原則”（二）勞動合同訂立相關(guān)問題1、主體資格判定2、意思自治的應用3、可采合同形式思考題：1、十六周歲......

AI+HR全場景實戰(zhàn)訓練 廣州：2026年05月08日

在數(shù)字化浪潮的推動下，人工智能（AI）技術(shù)正在以前所未有的速度重塑人力資源管理的各個模塊。從通用大模型（如GPT、文心一言）到垂直領域工具（如DeepSeek、KIMI），再到生成式AI（如文生圖、圖生視頻、數(shù)字人），AI技術(shù)為人力資源管理帶來了全新的機遇與挑戰(zhàn)。然而，許多企業(yè)在AI技術(shù)的應用上仍處于探索階段，缺乏系統(tǒng)......

管理心理學在人力資源中的運用 廣州：2026年05月08日

?作為一個注重管理效能的管理者，從新的視角，開展人力資源的管理工作。在管理過程時，了解人的心理活動規(guī)律，采取積極的心理態(tài)度，以科學又人性化的方法去管理團隊，提升自身的人力資源管理水平。?學會如何以人為本，在人力資源管理中應用心理學領域的觀點，因人而異，因人擇事，使每個員工都能夠在適合的崗位發(fā)揮自身的價值。充分挖掘員工的......

高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓練營 北京：2026年07月10日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與......

企業(yè)投資決策分析與沙盤模擬 上海：2026年05月14日

掌握產(chǎn)業(yè)賽道評估與資本路徑設計，構(gòu)建企業(yè)增長決策矩陣。學會估值建模、風險分攤與談判博弈，實現(xiàn)交易價值最優(yōu)化。理解投后整合與創(chuàng)新融資工具，推動投資并購項目落地創(chuàng)效。培訓對象：財務部總監(jiān)，財務經(jīng)理、骨干投資并購部經(jīng)理、骨干企業(yè)負責投資并購的其他管理者和骨干人員課程大綱：模塊一:戰(zhàn)略錨定--基于企業(yè)增長的投資并購設計政策解碼......