海口績效考核培訓(xùn)公開課

組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發(fā)展” 三亞：2026年05月28日

近年來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度下滑，消費(fèi)增長放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力逐漸增大，如何推動企業(yè)更快速健康發(fā)展，績效管理本可以充分地發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向和推動功能，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行。然而，根據(jù)同博公司在咨詢與培訓(xùn)服務(wù)中對多數(shù)的觀察和了解，績效管理在企業(yè)并未發(fā)揮其應(yīng)有的價值：要么淪為事后考核，強(qiáng)加為工資發(fā)放的依據(jù)；要么不痛不癢，與企......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實務(wù) 廣州：2026年04月29日

希望系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)最新勞動爭議處理裁審標(biāo)準(zhǔn)及其實務(wù)操作的企業(yè)勞資管理人員，和人力資源咨詢服務(wù)公司勞動關(guān)系業(yè)務(wù)口工作人員等等。課程大綱：第一部分 當(dāng)前勞動用工疑難問題解析1、勞動合同中哪些條款可以變更2、勞動合同中哪些條款不可以變更3、勞動合同中哪些條款即使變更了也未必產(chǎn)生所需要的法律效果4、企業(yè)與員工如何協(xié)商變更勞動合......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 廣州：2026年05月29日

巴菲特曾今說過：“當(dāng)潮水最終褪去的時候，我們會發(fā)現(xiàn)許多有些人在裸泳”。這句話在現(xiàn)在依然很有意義。最近，走訪了大大小小的很多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)都充滿了“焦慮感”……有時候，越是這樣的時候，越需要企業(yè)去思考如何激發(fā)員工的奮斗拼搏精神。這個時候，如......

薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2026年06月16日

公司是否存在以下問題：■ 想快速發(fā)展門店，人員、管理卻跟不上？■ 海底撈、永輝超市模式都學(xué)過了，卻復(fù)制不出自己的管理模式？■ 員工看似盡力了，從哪里來評價他們的貢獻(xiàn)？■ 績效考核推行了，卻沒有實質(zhì)性解決企業(yè)、門店、個人的問題？■ 各家企業(yè)都在實施績效管理？為何我們的結(jié)果不一樣？■ 績效指標(biāo)多少適宜？如何依據(jù)實際情況選擇......

看板與數(shù)據(jù)管控提升生產(chǎn)效率 上海：2026年06月29日

管理看板的定義和影響；管理看板內(nèi)容要求；管理看板--水平高低的評估原則；管理看板之設(shè)計示例參考；車間管理的看板目錄參考；看板管理系統(tǒng)推行；生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法；數(shù)據(jù)分析；改善機(jī)制打造；如何落地執(zhí)行(6C手法+6D工作法)。課程對象主管領(lǐng)導(dǎo)，生產(chǎn)部經(jīng)理(廠長)、工程師、工藝員、班組長及相關(guān)骨干。課程內(nèi)容第一講：現(xiàn)場目視化管理......

妙筆生花公文寫作與新聞寫作訓(xùn)練 上海：2026年05月30日

中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、部門主管以上課程大綱:第一講：公文寫作根基——邏輯思維公文寫作的幾個邏輯思維1、公文寫作的心理學(xué)2、公文寫作的邏輯思維1）類-法2）因-類-法案例實操演練第二講、公文實戰(zhàn)訓(xùn)練——妙筆生花一、公文的形式與要求1、公文寫作的基本要......