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心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 珠海:2026年05月28日
開場破冰 即興?。篐R的定位第一模塊:心理學(xué)概覽1.心理學(xué)是研究什么?2.心理學(xué)的學(xué)科分支3.心理學(xué)的研究方法與常用名詞第二模塊:心理測評與選才與人才發(fā)展1.DDI關(guān)于選才的成功典范介紹2.測試內(nèi)容的分類個性測試介紹討論:個性測試結(jié)果的運用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運用3.測試方法的運用結(jié)構(gòu)化面試中心理學(xué)技......
行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 廣州:2026年06月29日
(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據(jù)、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規(guī)定與要點8.事業(yè)單位編......
行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 深圳:2026年06月01日
2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作》的通知人社部發(fā)[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知人社部發(fā)[2023]6號。文件對事業(yè)單位公開招聘和績效考核做出了新規(guī)定,提出了新要求。為使事業(yè)單位人......
行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 西安:2026年07月07日
各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。課程大綱:(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才&rd......
增值式銷售八大技巧—顧問式銷售升級課程 北京:2026年07月03日
銷售主要是銷售人員和客戶之間的一種交流。這種交流無論是達成合作還是沒有達成合作,銷售人員都要讓客戶感覺到交流的增值性,這樣我們的銷售就能長期跟客戶保持聯(lián)系,逐漸就會成交,那么我們的銷售額就會逐漸上升,而客戶也能感受到他們購買了能真正符合需要的產(chǎn)品、超值服務(wù)或有建設(shè)性建議。反過來說,如交流過程沒有讓客戶感覺到增值,客戶和......
企業(yè)預(yù)算控制與調(diào)整管理 廣州:2026年06月08日
編制預(yù)算難,預(yù)算執(zhí)行過程中實施有效的更難!預(yù)算控制有哪些方法?實施過程中有哪些常見問題?財務(wù)部門如何協(xié)助各責(zé)任中心實施有效的預(yù)算控制?預(yù)算什么情況下才能啟動調(diào)整程序?應(yīng)如何進行調(diào)整?預(yù)算調(diào)整后如何實施評估?本課程將為企業(yè)預(yù)算管理中的控制和調(diào)整進行剖析,提供可操作的預(yù)算管理建議。培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者、投資決策者、投......
