海口人事管理培訓公開課

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓班 南寧：2026年05月07日

企業(yè)大學、培訓中心、企業(yè)培訓負責人、企業(yè)人力資源部門負責人及中高層管理者等。培訓內容主題一：人才吸引1.人才吸引戰(zhàn)略- “人才吸引”戰(zhàn)略在當前至關重要 - 七大準則鋪平道路2.吸引頂級人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對業(yè)務的影響最大- 一個有效的人才吸引流程的收益和一個薄弱流程的代價- 人才......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 南寧：2026年06月01日

（一）國有企業(yè)管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形；3.“末等調整”和“不勝任退出”的主要......

心理學在人事管理中的應用 珠海：2026年05月28日

掌握心理學對于人力資源管理的意義了解人力資源管理各模塊中心理學理論和方法幫助學員系統地整理人力資源管理工作中心理學的邏輯方法心理學的學習對HR自我職業(yè)發(fā)展的意義，在職業(yè)能力提升的同時，提升HR內在的心理能量課程對象人力資源經理課程大綱開場破冰 即興劇：HR的定位第一模塊：心理學概覽1．心理學是研究什么？2．心理學的學科......

非HR干部人力資源管理 珠海：2026年05月29日

企業(yè)總經理、中層管理干部/經理、高級主管，以及人力資源管理工作者等課程亮點1、讓非HR干部清晰地認識到了自身人力資源的特征與準確定位。2、消減了直線部門對人力資源職能部門的誤會，健全了全體管理者管理人力資源的意識。3、消除了績效管理出績效的片面思想，完善了全方位管理出績效的方法。4、講師將知識點全部做成了一個個小工具，......

人力資源六大模塊管理實務 珠海：2026年05月30日

★ 能夠正確地認知人力資源六大模塊內容，了解人力資源工作對企業(yè)產生的價值★ 輕松學習到人才招聘及勝任力的模型，并能將新工具在未來面試中有效應用★ 掌握如何進行部門績效目標設定、實施及結果應用，以及有效進行績效評估★ 掌握人員知識、技能及心態(tài)的培訓與開發(fā)，提升員工工作技能的方法和工具★ 學習有效管理員工關系的方法與技巧，......

人力成本分析與管控演練 佛山：2026年06月27日

如何有效籌劃和控制企業(yè)人力成本呢？本次課程將和您分享如何通過有效的人力資源管理體系的構建，在績效、薪酬、員工關系及人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)等一系列管理手段，如何降低無效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開源又節(jié)流培訓對象有關企業(yè)主管部門領導、企業(yè)董事長、總經理，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，薪資福利經......

AI全域工具賦能人力資源效能倍增實戰(zhàn)坊:從提示詞到(Openclaw)執(zhí)行智能體的HR數字化升級 廣州：2026年04月24日

重構認知：建立AI協同的頂層設計思維，完成從工具使用者到智能流程設計者的角色轉變。掌握方法：精通專業(yè)級提示詞構建的底層邏輯與實戰(zhàn)框架，讓AI精準輸出咨詢級、方案級的成果。精通工具：熟練掌握大語言模型（如DeepSeek等）、智能體構建平臺（Coze）與執(zhí)行智能體（OpenClaw）的核心操作。場景落地：掌握將HR六大模......

民法典及個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑 廣州：2026年04月30日

一、民法典背景下的人力資源管理意識及流程重塑（一）背景討論1、民法典的施行如何影響員工的心態(tài)和意識2、用人單位有哪些“思維定勢”需要調整3、可適用于勞動法領域的民法“基本原則”（二）勞動合同訂立相關問題1、主體資格判定2、意思自治的應用3、可采合同形式思考題：1、十六周歲......

人事管理培訓內訓課程

專業(yè)人力資源管理（第二期） 主講：張老師

老師從專業(yè)人力資源管理的角度，全面系統地介紹當代人力資源管理的最新戰(zhàn)略及技術方法；緊密結合企業(yè)實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題，從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術兩個層面提供解決方案。課程中會運用老師多年在企業(yè)實際操作和咨詢企業(yè)中的案例（本課程中所有的案例均是來自老師實際操作的真實案例，更加具有說服力），深入淺出的講解人力資源管理過......

人力資源管理七大模塊技能提升 主講：楊老師

在殘酷激烈的市場競爭中，企業(yè)管理中最核心的因素是什么？技術？資金？還是市場？在無數的失敗案例中，很多企業(yè)擁有強大的技術和源源不斷的資金支持，市場前景也非常廣闊，明明有了一把非常好的牌，競爭力應該遠比同行強勁，但偏偏就是一敗涂地，更有甚者就此灰飛煙滅，永遠消失在歷史長河中。實際情況是在很多企業(yè)管理中，至今還錯誤地使用泰勒......

人力資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實踐 主講：陳老師

研究表明，人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一，通過人力資源管理的選用育留達成管理目標，實現管理價值的提升。隨著互聯網時代的到來，以及企業(yè)競爭壓力的增大，人力資源管理如何更好地服務于組織的發(fā)展是需要關注的問題，本課程結合企業(yè)最佳實踐，為學員清晰講授人力資源管理......

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