南昌管理體系培訓公開課

結果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 武漢：2026年05月07日

1.掌握薪酬體系設計的三大原則2.迅速掌握薪酬結構設計的步驟與方法3.掌握如何設計薪酬的固浮比及績效工資的設計，讓薪酬更具激勵性4.變動獎金及福利的設計方法，讓企業與員工共贏5.有激勵性的福利方案設計培訓對象人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程大綱第一講：薪酬設計的四性與四定一、薪......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 武漢：2026年06月25日

各企（事）業單位高層管理者、戰略決策人、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員。培訓內容第一節OKR知識一、什么是OKR體系(一)OKR體系——為確保達成企業目標的關鍵結果分解與實施1.OKR 首先是溝通工具2.OKR是努力的方向和目標3.OKR必須可量化4.目標必須......

ISO45001:2018職業健康及安全管理體系內審員 武漢：2026年06月29日

本課程時長為3天。隨著ISO 45001:2018國際標準的正式發布，職業健康安全貫標認證工作必將進一步深入，企業需要一批具備良好素養和能力的職業健康安全管理體系的內審員。內審員能夠按照內審的程序開展內審工作，幫助企業發現體系運行過程的問題，并完善本企業建立的職業健康安全管理體系，對改進企業在職業健康安全風險控制能力方......

ISO14001:2015 環境管理體系內審員 武漢：2026年07月06日

本課程時長為 2 天。隨著貫標認證工作的深入，企業需要一批具備良好素養和能力的環境管理體系的內審員。內審員能夠按照內審的程序開展內審工作，幫助企業發現體系運行過程的問題并完善本企業建立的環境管理體系，對企業污染預防及改進在環境管理方面的績效起到有效的促進作用。本課程就是為企業培訓合格的環境管理體系內審員，或促進現任內審......

現金流高效管理與分析 廣州：2026年06月03日

第一講：現金流 ——企業的血液命脈一、企業面臨的現金流管理“痛點”1. “利”還在，但“錢”沒了2. 客戶欠款不還成“老賴”，企業被拖垮3. 供應商催款急，客戶欠款久4. 企業貸款難5. 企業開支大，......

IPV6架構設計實施與數據中心規劃實踐培訓班 上海：2026年05月26日

1.理論與實踐相結合、案例分析與實驗穿插進行；2.專家精彩內容解析、學員專題討論、分組研究；3.通過全面知識理解、專題技能和實踐結合的授課方式。課程大綱第一天上午網絡架構規劃1.數據通信模型2.數據轉發過程3.思科網絡設備4.華為網絡設備5.分析網絡架構6.方案規劃分析交換機的原理與部署（一）1.交換機原理2.交換機典......