廈門人力資源經理培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理（邵杉） 深圳：2026年05月15日

掌握有效的招聘甄選技巧，提高招聘甄選成功率；明確什么是核心人才，基于組織的發展管理者如何進行有效的人才培育；掌握和應用績效管理、績效評估與面談的工具和方法，提升團隊整體績效；學會員工關系處理，分析問題員工背后的問題，并有效應對部門矛盾，建立良好氛圍；掌握提高員工滿意度，激發員工潛能、輔導下屬成長的有效工具，降低員工流失......

非人力資源經理的人力資源管理（江源） 深圳：2026年05月15日

避免就事論事，從企業整體角度來出發切入具體問題。避免坐而論道，從非常具體真實的情境和案例著手并結合管理工具。避免隔靴搔癢，始終關注管理者的真實挑戰和困惑，幫助學員認識到管理是系統工作，有法可循，有章可依，并學到具體的工作方法和技能。課程大綱一、高績效團隊的過程管理1、團隊的內涵2、團隊VS團伙3、團隊發展四階段及管理者......

非人力資源經理的人力資源管理培訓課程 深圳：2026年05月15日

非人力資源經理往往因績效或技術得以晉升，所以當他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業的整體發展。據統計，如果各部門經理都具備一定的人力資源管理知識，企業的綜合效益將提高 40%！然而對于人力資源管理，許多人仍存在以下困惑——如何明確業務經理和人力資......

人力資源經理的財務管理（鄭指梁老師） 深圳：2026年05月29日

不懂業務與財務是HR的硬傷。財務部門可以通過納稅籌劃、成本降低、財務杠桿、資金運營等方法為企業創造不菲的業績，而HR部門呢？為何說利潤是空洞的數字，而HR經常以此為主要考核指標？資產負債表與利潤表中哪些科目與HR有關？毛利率對企業意味著什么？KPI、BSC背后有什么樣的財務邏輯？子公司總經理如何操縱利潤使考核流于形式？......

企業舞弊審計實務與案例分析 北京：2026年06月29日

舞弊行為常見于企業中，小至虛假發票的報銷，大到導致幾十億美元損失的違規交易，都會給企業帶來危害。越來越多的企業意識到了舞弊審計的重要性，很多大企業已經行動起來，強化反舞弊職能，推進反舞弊工作。但是在反舞弊的過程中，企業常常面臨很多挑戰。在工作中，您是否遇到以下困惑？ ? 反舞弊工作與刑事偵查到底有何區別？錄音錄像和竊聽......

魅力口才三支劍 北京：2026年07月11日

第一單元 演講——練就一副唇槍舌劍一、心理準備1、克服恐懼：準備要充分 熟中能生巧2、增強自信：知彼又知己 唯我獨自尊二、講稿準備1、主題準備：主題要鮮明 弘揚正能量2、內容準備：故事要生動 謀篇巧布局3、形式準備：表現要豐富 異彩且紛呈三、道具準備1、配合主題：主次要有別 不能相游離2、畫龍點......