福州員工關系管理培訓公開課

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 杭州：2026年06月26日

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，國家相關法律法規(guī)的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

員工關系管理及配套文書起草實務（贈送配套文書） 上海：2026年04月30日

一、人力資源管理法律文書通論1.常見HR法律文書特點2.有關文書的簽發(fā)、簽收及簽訂二、錄用信及勞動合同核心條款解析及起草實務1.錄用信核心條款解析及起草技巧2.勞動合同核心條款解析及起草技巧專有條款標準條款通用條款三、常見規(guī)章制度精析及其起草實務1.規(guī)章制度生效要件及相關通知文書起草要點2.常見規(guī)章制度精析及起草要點勞......

員工關系管理常見的160個問題 上海：2026年05月13日

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管活動議程：一、員工關系管理面臨的新挑戰(zhàn)和問題1、勞動爭議案件的新趨勢2、最新政策對企業(yè)的影響3、新環(huán)境對HR的挑戰(zhàn)二、 員工關系管理常見問題及風險管控1、招聘常見問題及風險管控（1）就業(yè)歧視的認定、法律責任問題（2）錄用通知法律效力、違約責任問題（3）雙重勞動關系的問題（4......

非人力資源部門經(jīng)理的員工關系管理 上海：2026年06月05日

《勞動合同法》實施至今，企業(yè)人力資源的管理成本有所提升，同時也對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設計、調(diào)崗調(diào)薪......

房地產(chǎn)HR的BP與OD轉型發(fā)展之路：識人道與術 上海：2026年05月07日

1、主導企業(yè)變革的高管人員；2、在職/求職 COE、OD 部門人員；3、TD、OC、LD、C&B 等與 OD 職能相關人員；4、意向了解或轉型組織發(fā)展的各大模塊 HR、HR 經(jīng)理、HR 總監(jiān)等；5、應對公司組織變化頻繁，希望從組織發(fā)展角度系統(tǒng)解決問題的 HR、HR 經(jīng)理、HR 總監(jiān)等課程大綱前言 選對人VS管理......

物業(yè)資質(zhì)取消后的物業(yè)管理重點、要點、難點解析 上海：2026年06月26日

前言：隨著物業(yè)服務企業(yè)的資質(zhì)取消，物業(yè)服務收費價格被放開，物業(yè)服務市場被回歸，物業(yè)服務行業(yè)進入了無證發(fā)展的新時代。奮進在無證時代物業(yè)服務的新征程，機遇與風險并存。行政管理單位如何從企業(yè)資質(zhì)審批的事前管理走向?qū)ξ飿I(yè)服務的事中、事后監(jiān)管？物業(yè)服務企業(yè)如何在無證時代規(guī)避風險開展業(yè)主滿意的物業(yè)服務？業(yè)主如何適應新時代的變化？行......