無錫勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃實(shí)操應(yīng)對(duì) 無錫：2026年05月28日

（一）、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》解讀1、勞務(wù)派遣的界定標(biāo)準(zhǔn)2、同工同酬的界定標(biāo)準(zhǔn)3、“三性”與比例4、勞務(wù)派遣員工的退回機(jī)制5、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的管理6、勞務(wù)派遣變?yōu)橹苯庸蛡虻娘L(fēng)險(xiǎn)（二）、新法的影響及應(yīng)對(duì)1、新法的影響：勞務(wù)派遣舉步維艱2、新法的應(yīng)對(duì)：派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型、用工單位籌劃用工模式3、合法有效的用......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實(shí)習(xí)、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解 蘇州：2026年04月29日

在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長(zhǎng)生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項(xiàng)？此外，外籍員......

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控—從入職到離職，把“雷區(qū)”變成“安全區(qū)” 蘇州：2026年05月12日

模塊1：入職招聘——別讓"一句話"毀了企業(yè)！??1.背景調(diào)查怎么做？2.發(fā)出錄用通知書后反悔了，公司要承擔(dān)什么責(zé)任3.錄用通知書可以替代勞動(dòng)合同嗎模塊2：合同簽訂——漏簽錯(cuò)簽，賠到肉疼！??1.未簽合同的雙倍工資怎么算，能不能不付雙倍工資？2.試用期可......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)防范 蘇州：2026年05月22日

在企業(yè)管理實(shí)踐中，處理不勝任員工的離職問題一直是人力資源部門面臨的重大挑戰(zhàn)。如何依法合規(guī)、高效穩(wěn)妥地進(jìn)行離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)控制，不僅關(guān)乎企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)氛圍，更直接影響到企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)。本課程深度聚焦于不勝任員工的離職管理，旨在通過系統(tǒng)化的講解與實(shí)戰(zhàn)演練，幫助人力資源管理者及直線經(jīng)理掌握高效處理離職問題的策略與技......

鐵打的營(yíng)盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 蘇州：2026年05月28日

知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱第一章： 現(xiàn)階段員工流失的三大支柱特點(diǎn)1.群體性討論：?jiǎn)T工出現(xiàn)群體性流失的主要事件分析2.逐利性討論：?jiǎn)T工出現(xiàn)逐利性流失的主要事件分析3.時(shí)段性討論：?jiǎn)T工出現(xiàn)時(shí)段性流失的主要事件分析第二章： 企業(yè)發(fā)展與員工關(guān)系深層次思考1.......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蘇州：2026年06月02日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績(jī)效主管、勞動(dòng)關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)） 蘇州：2026年06月04日

一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘3 工資構(gòu)成與最低工資4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較5 解讀工會(huì)與工會(huì)成員二 縱覽勞動(dòng)合......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2026年06月05日

金稅三期在全國(guó)全面推行，企業(yè)各項(xiàng)成本支出置于稅務(wù)部門的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門監(jiān)管走向統(tǒng)一；國(guó)稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收；個(gè)人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點(diǎn)，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專項(xiàng)附加扣......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

初創(chuàng)企業(yè)CEO勞動(dòng)法必修課 主講：鐘老師

企業(yè)老板、股東、合伙人、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人。課程大綱一、基本理念與宏觀把控1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？2.國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢(shì)如何？3.新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？二、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范4.怎樣判斷勞動(dòng)者是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？5.法定的入職手續(xù)有哪些？6.新......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)知與用工風(fēng)險(xiǎn)防控 主講：趙老師

勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng)，尤其對(duì)涉及到自己切身利益的勞動(dòng)法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。國(guó)家立法傾向性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，員工容易以法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中難免存在降薪和裁員，降薪和裁員容易觸發(fā)勞資糾紛矛盾。勞動(dòng)立法越來越多，《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等已經(jīng)出臺(tái)，對(duì)企業(yè)的義......

HR視角—?jiǎng)趧?dòng)合同解除終止合規(guī) ——防控勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)源 主講：余老師

1.能運(yùn)用“王熙鳳”模型合規(guī)解除勞動(dòng)合同；2.能掌握和規(guī)避解除無過失員工勞動(dòng)合同的12個(gè)風(fēng)險(xiǎn)；3.能了解和掌握勞動(dòng)合同到期不能終止的11個(gè)情形；4.能掌握和規(guī)避勞動(dòng)合同終止的16個(gè)風(fēng)險(xiǎn)；5.能了解和掌握需要支付補(bǔ)償金的21種情形；6.能了解和掌握補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算；本課程屬于實(shí)戰(zhàn)課程，案例多，......

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