蘇州法律事務(wù)培訓(xùn)公開(kāi)課

基于問(wèn)題的流程診斷課程 蘇州：2026年05月07日

• 審核發(fā)現(xiàn)解決寶典 --- 探討排名前8位的審核常見(jiàn)問(wèn)題及其解決建議• 審核套路 --- 熟練“演奏”BSI審核五步曲• 審核技巧 --- 提升審核技巧，煉就“火眼金睛”，更加高效地發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題• 審核發(fā)現(xiàn)展示能力 --- 領(lǐng)略展......

內(nèi)審調(diào)查中的數(shù)據(jù)疑點(diǎn)與審計(jì)效率提升 蘇州：2026年05月19日

在審計(jì)過(guò)程中，會(huì)遇到很多異常現(xiàn)象，這些現(xiàn)象往往表明某些事項(xiàng)已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的跡象，但尚不足以 完全證明事實(shí)真相，還需要進(jìn)一步查證，這些現(xiàn)象就是疑點(diǎn)，也是審計(jì)的重點(diǎn)。審計(jì)人員，應(yīng)該具備識(shí)別這些可疑點(diǎn)的能力，從而以疑點(diǎn)為據(jù)深入調(diào)查，以獲取被審事項(xiàng)的真相，客觀 評(píng)價(jià)審計(jì)單位呢？如何識(shí)別出舞弊行為及其隱瞞方法，使企業(yè)在內(nèi)審部門的......

《國(guó)企改革深化行動(dòng)暨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避體系下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)操工作坊》培訓(xùn)班 蘇州：2026年06月02日

2024年，作為新一輪國(guó)企改革的開(kāi)局之年，也是疫情后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的關(guān)鍵之年。目前，眾多央企和各地國(guó)企貫徹新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)正在積極部署，抓緊推進(jìn)。我們可以發(fā)現(xiàn)新一輪國(guó)企改革具有主題轉(zhuǎn)變性、使命決定性、政策延續(xù)性、行動(dòng)實(shí)施性、結(jié)果導(dǎo)向性、改革聚焦性的六個(gè)特征，一起研究他的前世今生，明白他從哪里來(lái)，才能知道他到哪里去。......

防范風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造價(jià)值，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制為關(guān)鍵業(yè)務(wù)賦新能 蘇州：2026年06月04日

“把握不確定性，合理控制風(fēng)險(xiǎn)；近似正確勝于精確錯(cuò)誤，風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自于你不知道自己要做什么”，美國(guó)理財(cái)大師沃倫·巴菲特如是說(shuō)。就本質(zhì)而言，風(fēng)險(xiǎn)就是一種不確定性，這種不確定性可能帶來(lái)積極的結(jié)果，也可能帶來(lái)消極的結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)管理就是通過(guò)一定的手段，對(duì)這種不確定性所造成的結(jié)果加以限制，以期得到滿意......

AI賦能金牌面試官——AI+高效招聘與面試技巧落地班 廣州：2026年06月23日

招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)及各部門經(jīng)理以上管理人員課程大綱：第一天 標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)與AI效能激發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)篇與工具篇）前 言 擁抱AI時(shí)代，開(kāi)啟HR新篇章 0.5H一、技術(shù)演進(jìn)：從大模型(LLM)到智能體(Agent)的躍遷二、價(jià)值重塑：AI賦能下的HR戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與工作范式變革三、核心技能：駕馭AI語(yǔ)言—&mda......

ChatGPT賦能企業(yè)管理者全面升級(jí) 上海：2026年06月05日

一、可習(xí)得：既分享管理原理、樹(shù)立管理全景圖，又手把手教ChatGPT預(yù)訓(xùn)練方法，提升 管理效率，全面、系統(tǒng)，可復(fù)制性強(qiáng)；二、很實(shí)戰(zhàn)：課程切入管理者實(shí)際管理中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，利用ChatGPT來(lái)賦能，很務(wù)實(shí)；三、接地氣：圍繞管理動(dòng)作，逐一用案例方式進(jìn)行示范及演練，接地氣，能較好的理解和 思考。【課程收益】一、了解ChatG......