蘇州人才發展培訓公開課

以業務為導向的人才管理與人才發展體系 上海：2026年05月14日

培訓主管/經理、人力資源業務合作伙伴， 人力資源部經理有意愿從薪酬、招聘、績效模塊向學習發展轉型的伙伴希望提升人才管理發展及團隊管理技能的業務線經理課程大綱：一、建立以業務導向的人才管理與人才發展體系的定位1. 企業為何需要學習發展體系與管理2. 學習發展戰略助力企業實現企業戰略1)學習發展戰略支持業務發展&mdash......

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 上海：2026年06月04日

一、掌握人力資源管理的基礎——崗位設計01. 人力資源全景圖了解人力資源各模塊之間的關聯影響RIA學習法02. 組織能力與部門、崗位職責從戰略目標到組織能力分解部門職責與崗位職責分析» 工作分析表：AMPES» 如何通過工作分析表判斷職責和權責是否合理？» 如......

構建高競爭力的人才戰略：打通人才標準+人才評估+人才發展三大體系 上海：2026年06月05日

企業各部門管理者、HR負責人、負責培訓、人才發展、組織發展的管理人員等課程大綱第一模塊：構建人才培養體系整體思路（WHY-HOW-WHAT）*WHY：人力資源管理演進過程---人力資源價值管理增值階段對人才的渴求*HOW：制定人才培養方案的步驟和節點*HOW：構建高競爭力人才培養體系的一些要求*WHAT：人才培養體系全......

阿里組織發展OD特訓營：HR如何推動戰略落地和人才發展 上海：2026年06月07日

1、組織是人的組織，組織發展OD是組織的骨骼，人才發展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2、OD不應只是HR界的熱門詞，更應是企業管理者修煉的出發點和切入點3、OD不應只是冰冷的定崗定編和架構設計，更應是有溫度的洞察和能量場的激發4、OD不應只是一套方法論，更應是、也必須是幫組織拿到業務結果的管理工具5、組織發展......

經營計劃與全面預算——企業戰略的量化落地 上海：2026年07月02日

認識——全面預算對企業完成戰略目標的重要性明確——高效的全面預算管理體系中的關鍵點理解——構建適合自己企業的預算管理體系的思路學習——預算編制的流程、工具和方法掌握——跟蹤預算執行的有效方法通過預算管......

EPS高影響力演講技巧 上海：2026年06月17日

第一天第一單元：當前技巧水平1 簡介和日程安排? 練習：學員分享自己在做商業演講之前的想法和感受? 確定自己的學習目標? 練習：學員寫下 1-3 個形容詞，描述他們下一次做演講時希望展現給觀眾的形象2 出色演講的要素? 練習：學員分享他看過的出色演講，以及這個演講出色的原因? 列出兩個出色演講的要素3 錄像練習一：當前......