蘇州勞動關系管理培訓公開課

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解 蘇州：2026年04月29日

一、“三期”員工的25個和核心問題1、勞動合同的訂立入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？合同到期前懷孕是否應續訂合同？2、勞動合同的履行員工休產假可否不發放年終獎？員工休產假可否不支付月度績效獎金？銷售人員的“產假工資”如何計算？單......

HR必備法律知識及合規風險防控—從入職到離職，把“雷區”變成“安全區” 蘇州：2026年05月12日

你的企業，是不是也被這些問題所困擾1.不簽勞動合同，可能不支付雙倍工資差額嗎？2.”社保新規“到底對企業有哪些影響？企業要如何應對？3.一個牛馬給老板的N家公司打工，會導致什么用工風險？4.員工拒絕調崗，公司該怎么辦？5.競業限制又出新解釋，這把“雙刃劍”給企業帶來了哪些......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 蘇州：2026年05月22日

掌握離職管理的法律精髓與實戰技巧提升溝通談判能力，高效設計并快速促成人員退出方案有效應對對抗風險，維護企業聲譽，構建和諧勞動關系參課對象：HR、HRBP、部門經理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 蘇州：2026年05月28日

第一章： 現階段員工流失的三大支柱特點1.群體性討論：員工出現群體性流失的主要事件分析2.逐利性討論：員工出現逐利性流失的主要事件分析3.時段性討論：員工出現時段性流失的主要事件分析第二章： 企業發展與員工關系深層次思考1.讓員工認可企業從哪五個方面開始?2.100%企業想找一個好員工,100%人才想找一份好工作3.1......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 蘇州：2026年06月02日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

企業人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2026年06月04日

在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓對象人力資源經理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。禁忌：暫不適用業務部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2026年06月05日

培訓課程結束時，學員將能夠：★ 了解國家關于社保、個稅的改革方向和未來趨勢；★了解企業面臨的社保、個稅的問題；★了解社保不合規給企業帶來的風險；★掌握六大用工模式下的用工風險控制方法★掌握六大用工模式背后的社保、個稅籌劃思路；★掌握新背景下的人力成本籌劃思路。授課對象企業總裁、CEO人事總監、財務總監等企業管理層課程大......

《構建和諧的員工關系》 蘇州：2026年06月05日

人力資源經理/主管、員工關系經理等。課程收益:陳述員工關系不穩定的癥結所在描述如何識別員工關系緊張的信號描述如何創建良好的企業文化氛圍運用工具與方法來重新梳理員工關系課程大綱:一、員工關系中的情、理、法目的：了解員工關系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應，更深地思考除了法律外，企業的員工關系管......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動合同法風險防范培訓 主講：譚老師

企業中高層管理者培訓背景：以新頒布的勞動合同法及其實施條例等法律和行政法規為基礎，包含了招聘錄用、合同訂立、規講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據收集和法律責任等諸多內容。培訓大綱：第一講 勞動者維權基本常識問答1．什么是勞動關系?2．如何判斷勞動關系是否建立?3．什么是勞動關系三方協調機制?4．什么是勞動糾紛?......

勞務派遣與業務外包法律風險防范策略 主講：鐘老師

HR管理者、企業中高層、法務。課程大綱一、勞務派遣1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議？3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？4.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規......

如何有效開展勸退與員工關系管理工作 主講：盧老師

理解如何從戰略高度來開展員工關系管理工作掌握如何全方位構建員工關系管理工作體系掌握與末位員工進行溝通并協商解除勞動關系的方法、工具與流程課程大綱第一章：基于戰略的員工關系管理及工作體系第一節 互聯網時代知識型員工的特點及管理特征第二節 心理學在戰略性員工關系管理中的運用第三節 構建符合組織發展的戰略員性工關系管理工作體......

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