南京規(guī)章制度培訓公開課

勞動合同、用工協議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2026年05月28日

●了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法●提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能●掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關內容及流程文書的制訂要點●提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力課程對象用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、主管、專員；工會負責人......

勞動合同、用工協議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 上海：2026年05月29日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關系要求一、十九大報告強調要“構建和諧勞動關系”1.構建和諧勞動關系 促進社會和諧穩(wěn)定2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據3.依法治企與用工風險管理的關系4.企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 上海：2026年06月04日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

員工手冊（規(guī)章制度）的修訂和完善實戰(zhàn)技能提升 上海：2026年07月09日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務部門專業(yè)人士課程大綱一、為什么要修訂、完善員工手冊1. 人力資源管理4.0時代要求：勞動法規(guī)政策的新變化，司法裁判實踐的新變化，勞動法與其它法律融合，新技術在職場上的運用。2. 企業(yè)用工管理規(guī)范化的要求：書面化、流程化、標準化。3. 企業(yè)員工手冊的四大作用：宣傳二、如何修訂、完善員工手......

薪酬預算與薪酬管控&年度調薪實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年05月23日

薪酬預算是每家企業(yè)每年都會開展的必備工作，但在實際操作過程中，不少企業(yè)存在拍腦袋、對薪酬預算不重視，走形式走過場等現象嚴重。如何通過科學的方法制定薪酬預算是本次課程的目的。此外，有了科學合理的薪酬預算，還需要企業(yè)運用有效的薪酬管控手段，確保薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的良性關系。年度調薪是HR每年的一塊“心病&rdq......

走進星河WORD&天安云谷——產業(yè)園區(qū)標桿游學集訓營 深圳：2026年06月06日

一、產業(yè)園區(qū)存量運營與疫情常態(tài)下新形勢1.新形勢下的產業(yè)園區(qū)2.數字經濟時代下新環(huán)境3.產業(yè)園區(qū)發(fā)展新挑戰(zhàn)二、產業(yè)園區(qū)全鏈條運營解讀1.產業(yè)地產運營頂層設計思路2.產業(yè)地產運營分類及管理策略3.產業(yè)地產輕資產分類及盈利模型三、產業(yè)園區(qū)招商體系建設1.產業(yè)招商方向轉變2.產業(yè)招商操盤策略3.產業(yè)招商實施路徑4.產業(yè)地產主......