臺州PIPE培訓公開課

面試與甄選技巧 杭州：2026年05月08日

招聘經(jīng)理、招聘專員課程收益深入理解能力素質(zhì)理念和背景，了解能力素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；全面解讀基于能力素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過實戰(zhàn)演練，掌握基于勝任素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。課程大綱一、人才招聘概述1.企業(yè)招聘工作......

內(nèi)訓師授課技巧提升訓練班（限50人） 杭州：2026年05月15日

企業(yè)內(nèi)培訓師、培訓專員課程大綱：一、學習型組織--專業(yè)認知1.企業(yè)培訓價值認知--知原理1)學習型組織的行為習慣2)內(nèi)部兼職講師的價值創(chuàng)造3)內(nèi)訓課程與內(nèi)訓師成長的新階段2.內(nèi)訓師崗位認知--知自身1)內(nèi)訓師的3種角色2)內(nèi)訓師8大技能3)培訓的4大關(guān)鍵點3.學員學習習慣認知--知對象1)認知心理學中的答案-情緒人的學......

向HW學習：建立與戰(zhàn)略目標一致的績效管理體系 杭州：2026年05月15日

一、績效管理體系概述1.績效管理概述2.績效管理的核心理念3.績效管理的三大作用戰(zhàn)略價值管理價值發(fā)展價值4.戰(zhàn)略稀釋等現(xiàn)象的根源5.績效管理循環(huán)6.績效管理的幾種模式7.績效管理實例剖析二、績效計劃與目標分解1.如何設(shè)定適當、有意義的績效目標什么是目標設(shè)定目標設(shè)定的價值目標的組成部分華為績效合約（PBC）樣例及內(nèi)涵遠傳......

TTT企業(yè)培訓師第一階:講解能力與臨場技巧 杭州：2026年05月15日

一、團隊建設(shè)、導入和培訓師定位 1小時1、企業(yè)為什么要培訓員工？2、員工喜歡怎么樣的培訓？3、企業(yè)培訓師如何定位？二、培訓理論 2小時1、 成人學習的特點；2、 表達效果的區(qū)別；3、 記憶保留率；4、 注意力曲線；5、 行為導向式培訓優(yōu)點。三、課程開發(fā) 3小時1、 培訓需求怎么找？2、 培訓目標怎么設(shè)定？3、 培訓內(nèi)容......

增值式銷售八大技巧—顧問式銷售升級課程 北京：2026年07月03日

各個企業(yè)營銷總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，相關(guān)崗位經(jīng)理等。課程目標1.了解讓客戶喜歡你的銷售模式2.掌握增值式銷售各種銷售技巧3.深刻理解銷售成功的關(guān)鍵三大理念4.訓練中讓學員提高技能，開悟智慧。課程大綱第一單元： 增值式銷售價值詮釋1.什么是增值式銷售2.增值式銷售給客戶及銷售帶來哪些值3.增值式銷售的使命4.增值式銷售理論框架......

《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳：2026年06月29日

【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同比例稀釋還是增資擴股？會不會影響我對公司的控制權(quán)？4.股權(quán)分給誰—&......