臺州PTT培訓公開課

PTT國際專業(yè)講師培訓中級研修班 杭州：2026年05月30日

初級培訓師 管理中層課程收益:PTT是PRESENTATION OF TRAINER TRAINING 的縮寫，即國際專業(yè)講師培訓。該課程最早于美國研制開發(fā)，后傳入亞洲，由周平老師于1994年引進中國。PTT是目前國內唯一被國際所認可的專業(yè)講師培訓課程。因其課程內容的實用價值和教學方法的有效性，對講師的專業(yè)知識、授課技......

激發(fā)員工的潛能—成果導向的教練式輔導 寧波：2026年06月04日

?經理人開始反思自己的領導行為對團隊氛圍的影響，并開始做出改變，從知道到做到，從而改變了團隊氛圍，降低了流失率，激發(fā)了團隊的創(chuàng)造力，提高了團隊的執(zhí)行力?以成果為導向的思維模式的轉變，會帶來個人和團隊效率的提升?培訓特點：?在管理者的思維，信念，知識，能力四個方面創(chuàng)造學習和體驗采用認知，體驗，反思，行動的學習循環(huán)過程，非......

當前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰(zhàn) 杭州：2026年05月08日

了解人力資源管理的新崗位學會中高端招聘中運用的測評技術及其未來的應用趨勢明白企業(yè)用人的新需求，正確設計績效考核及薪酬設計。授課對象人力資源總監(jiān)、經理課程大綱一、人力資源管理的新崗位1.HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家2.HRBP的3點人員適應性3.當代對HR從業(yè)人員的要求趨勢總結4.企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活......

面試與甄選技巧 杭州：2026年05月08日

一、人才招聘概述1.企業(yè)招聘工作的本質2.企業(yè)人才招聘選拔過程中常見的若干問題3.招聘體系4S模型及招聘關鍵績效指標4.面試的種類5.何為結構化面試6.結構化面試帶給企業(yè)的收益二、結構化面試1.以能力素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區(qū)別2.基于能力素質的結構化面試的意義視頻：王經理的面試3.結構化面試的各項要素① 能不......

量化績效管理體系設計方案班 上海：2026年05月28日

不少企業(yè)在嘗試運用績效管理手段促成公司戰(zhàn)略目標實現，大多數企業(yè)實施的結果不盡如意，績效管理變成了大量填寫表格的工作，績效管理流于形式，主要的問題表現如下：績效管理沒有圍繞公司的經營戰(zhàn)略開展，管理層考的是基礎工作，缺乏價值導向；管理層的績效管理與日常管理存在兩張皮的現象，日常管理沒有圍繞績效目標展開；管理層認為公司制定的......

徹底解決銷售團隊長期激勵與績效考核—使業(yè)務員自己想玩命干 北京：2026年07月11日

以成套政策制度為主體，用一系列手段達成長期激勵1． 明晰人們玩命干的基本道理2． 了解控制人們不敢做壞事的思路3． 熟練運用 銷售 政策和制度掌控全局4． 創(chuàng)造理想內部環(huán)境5． 研究企業(yè)文化、環(huán)境，研究當個好領導讓企業(yè)中每個人各自發(fā)揮所長的同時，又互相幫助配合，成為名副其實的 銷售 團隊簡單價值：如果我們的隊伍中有一個......