臺(tái)州員工管理培訓(xùn)公開課

管理者必修的新生代員工管理 上海：2026年06月05日

專門針對如何管理新生代員工開發(fā)的針對性課程，一方面系統(tǒng)、生動(dòng)的講解新生代員的特質(zhì)，另一方面結(jié)合視覺呈現(xiàn)、案例分析、小組討論、行動(dòng)學(xué)習(xí)等形式幫助管理者掌握管理新生代員工的思路、方法和技巧，有效幫助管理者在新生代員工的目標(biāo)設(shè)定、管理溝通、激勵(lì)、輔導(dǎo)方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變和提升。通過2天的學(xué)習(xí)，你可以收獲：1.15個(gè)工作場景重現(xiàn)管理難......

新生代的員工管理藝術(shù) 上海：2026年06月07日

我們正處于一個(gè)前所未有的劇變時(shí)代，新生代逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人，21世紀(jì)最缺的是人才，人最難管的是人心。如何有效利用人力資源，將員工變?yōu)楣居行зY本，將員工的能動(dòng)性發(fā)揮到極致，尤其是如何面對新生代員工，這樣一批具有典型特點(diǎn)的人群，是所有管理者都面對的挑戰(zhàn)。本課程將從員工的心理與需求入手，分析新生代......

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控 上海：2026年06月17日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管主要內(nèi)容：一、辭退員工的準(zhǔn)備（一）法律準(zhǔn)備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關(guān)法律文本5、員工離職后的有關(guān)法律問題①失業(yè)金的領(lǐng)取問題及醫(yī)保的享有問題②保密及競業(yè)限制的相關(guān)問題③表見代理的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）......

老問題新發(fā)現(xiàn)—女職工、病假員工管理技巧及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù) 上海：2026年06月18日

國家開始有計(jì)劃地開放“單獨(dú)兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，以前“已婚已育”、相對比較穩(wěn)定的女員工，也都可能會(huì)再次生育，從而產(chǎn)生一系列的問題：1.這些女職工基本都屬于高齡產(chǎn)婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產(chǎn)前假、......

供應(yīng)鏈中的庫存管理 上海：2026年06月04日

負(fù)責(zé)企業(yè)物流、采購、計(jì)劃、倉庫等部門相關(guān)工作人員課程大綱：一、供應(yīng)鏈管理的核心理念1、精益生產(chǎn)的背景2、大量生產(chǎn)的衰退3、推式管理理念的形成4、拉式管理的風(fēng)靡5、如何有效銜接推拉管理6、大批量定制MC與MP、LP的對比二、牛鞭效應(yīng)及供應(yīng)鏈需求放大風(fēng)險(xiǎn)的抑制1、牛鞭效應(yīng)產(chǎn)生背景2、牛鞭效應(yīng)對企業(yè)的傷害3、降低牛鞭效應(yīng)的措......

情商與溝通 上海：2026年07月03日

一、導(dǎo)入破冰互動(dòng)什么是情商？情商的作用及應(yīng)用場景二、內(nèi)在力量：情緒管控情緒管控在情商中的地位情緒管控對團(tuán)隊(duì)溝通的影響壓力-能力曲線圖情緒波動(dòng)曲線圖身體狀態(tài)對情緒的作用焦點(diǎn)的作用潛意識(shí)的影響渠道三、外在力量:高價(jià)值體現(xiàn)如何讓自己在別人眼中變得更有價(jià)值基礎(chǔ)：自信與自我形象態(tài)度與標(biāo)簽展示誤區(qū)非語言溝通及暗示贊美的力量付出與回......