杭州法務經理培訓公開課

面試與甄選技巧 杭州：2026年05月08日

深入理解能力素質理念和背景，了解能力素質概念在現代人力資源管理中的實際運用；全面解讀基于能力素質的結構化面試的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過實戰(zhàn)演練，掌握基于勝任素質的結構化面試方法，并能運用于實踐工作中，實現招聘與選拔質量的提升。課程大綱一、人才招聘概述1.企業(yè)招聘工作的本質2.企業(yè)人才招聘選拔......

內訓師授課技巧提升訓練班（限50人） 杭州：2026年05月15日

通過深入淺出的講解，挖掘企業(yè)培訓的核心價值通過有效有趣的互動，傳承企業(yè)培訓的實用方法通過實戰(zhàn)情境的演練，掌握企業(yè)培訓的專業(yè)技能培訓對象：企業(yè)內培訓師、培訓專員課程大綱：一、學習型組織--專業(yè)認知1.企業(yè)培訓價值認知--知原理1)學習型組織的行為習慣2)內部兼職講師的價值創(chuàng)造3)內訓課程與內訓師成長的新階段2.內訓師崗位......

向HW學習：建立與戰(zhàn)略目標一致的績效管理體系 杭州：2026年05月15日

一、績效管理體系概述1.績效管理概述2.績效管理的核心理念3.績效管理的三大作用戰(zhàn)略價值管理價值發(fā)展價值4.戰(zhàn)略稀釋等現象的根源5.績效管理循環(huán)6.績效管理的幾種模式7.績效管理實例剖析二、績效計劃與目標分解1.如何設定適當、有意義的績效目標什么是目標設定目標設定的價值目標的組成部分華為績效合約（PBC）樣例及內涵遠傳......

TTT企業(yè)培訓師第一階:講解能力與臨場技巧 杭州：2026年05月15日

企業(yè)內訓師、培訓專員課程收益1、認識培訓師角色和任務，樹立培訓師的專業(yè)形象2、克服演講的恐懼心理，能獨立上臺進行課程演示3、掌握培訓需求、設計和教案編制技巧與培訓流程4、學會調動學員積極性和參與性技巧，應對各局面5、練習、反饋和快速提升作為培訓師綜合素質能力6、成就金牌魅力TTT講師課程大綱一、團隊建設、導入和培訓師定......

社稅新政下企業(yè)用工模式調整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析 上海：2026年07月10日

2017年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件； 2018年，受理勞動人事爭議案件共182.6萬件。勞動爭議穩(wěn)中有漲，如何防范，如何化解，如何應對？五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征……企業(yè)何從何去，如何操作與調整？培訓對象HR、人力資源主管、人力資源經理......

企業(yè)合伙人—事業(yè)部制成功改造之路 深圳：2026年05月15日

企業(yè)董事長、總經理、各職能部門的高管層等課程大綱第一講：企業(yè)合伙人—事業(yè)部制簡介1、企業(yè)組織變革管理2、為什么是事業(yè)部制3、事業(yè)部制的兩種基本形式--獨立型事業(yè)部與過程型事業(yè)部4、導入事業(yè)部制的好處與障礙限制5、事業(yè)部制的常見問題及化解之道第二講：企業(yè)導入事業(yè)部制的前期策劃1、企業(yè)發(fā)展的階段2、組織的使命3......