杭州投資分析培訓公開課

《股權設計與股權激勵實操落地》（第56期） 杭州：2026年04月18日

一、開放的力量（價值★★★★☆ 爆點88℃）解讀兩種不同的企業底層架構、機制與制度、現金流與利潤、加法思維與減法思維。學習用開放的、長遠的眼光去發展企業。精彩一覽：傳統企業的高管在離職創業時會從原公司帶走兩樣東西，一個是人才，一個是資源。高管離職創業，尤其是創始人分裂做同類型的公司是最危險的，比一個強大的對手可怕得多。......

戰略解碼與業績目標倍增工作坊 杭州：2026年04月24日

從六個維度發掘業績潛能為團隊所有成員植入倍增思維，不斷激發自己的潛能用高效架構做深度分析，找出更多的業績產出源制定目標業績倍增的行動策略幫助企業年度業績實現翻倍增長！讓我們：把被細節吃掉的利潤，用周密的計劃掙回來！把因無知浪費的機會，用全新的套路找回來！結硬寨打呆仗，把年初的目標落地為每一天的行動計劃深挖潛高筑墻，用六......

股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 杭州：2026年04月25日

為何學新公司法背景下，該如何更加有效進行股權設計?如何通過股權激勵，讓核心人才“無需揚鞭自奮蹄”?您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后果，您知道如何去避免嗎?鷹喂飽了要么就不飛了，要么就飛走了，怎么辦?如何留住企業核心人才，避免......

BLM科學經營：大增長營 杭州：2026年04月25日

什么是科學經營：科學經營，是ＡＩ時代的企業方法論，現在做企業，像以前一樣野蠻生長已經行不通了，做企業越來越是個專業活，需要方法論，需要結構化分析，科學經營以ＢＬＭ（業務領先模型）為內核，形成了一個視角、兩個飛輪、三個動作、四個角度、九個模塊、十八個落地工具、三十六個關鍵數據構成的系統應用框架，再結合分拆對－解碼與執行落......

民法典及個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑 廣州：2026年04月30日

021年1月1日《民法典》生效實施。民法與勞動法的互動是如何發生及運作的？《民法典》對人力資源管理產生了哪些影響？更加需要關注的是，經過與某些域外管制及全球政策的交疊，本地某些實踐是否亦需要調整？哪些是挑戰？哪些是機遇？企業對此可以采取哪些具體的因應措施？2021年7月28日最高院發布有關人臉識別技術相關的司法解釋。8......

企業戰略管理與核心競爭力 廣州：2026年06月06日

董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導課程大綱：第一篇 新商業文明及管理的本質與創新新商業文明時代下，管理面臨的新挑戰和突破1．企業發展中的陰陽合一，企業健康發展的系統觀管理是一個系統，牽一發而動全身，超越管理，才能做好管理2、經營管理挑戰之全方位斷層現象的體現與凸顯(1)人文斷層(......