杭州銷(xiāo)售人員培訓(xùn)公開(kāi)課

銷(xiāo)售人員的心態(tài)激勵(lì)與潛能開(kāi)發(fā) 杭州：2026年06月26日

一、前言1、伽利略和愛(ài)因斯坦的名言2、人是不能被教育的，只能被提醒3、悟和佛4、信念 努力 結(jié)果二、別壓抑你的潛能1、不要畫(huà)地自限2、年齡和潛能沒(méi)有直接的關(guān)系3、不要讓別人的評(píng)價(jià)左右你的潛能4、超越缺陷就能發(fā)揮潛能（力克胡哲等）5、你認(rèn)為你行，你就行三、潛能激勵(lì)1、沒(méi)有做不到的，只有想不到的。2、突破自我受限，不要輕易......

采購(gòu)及銷(xiāo)售人員必備合同法律知識(shí)&風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn) 蘇州：2026年07月08日

采購(gòu)供應(yīng)鏈管理人員，國(guó)際采購(gòu)從業(yè)人員，物流總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、銷(xiāo)售人員/經(jīng)理、合同（財(cái)務(wù)）主管等相關(guān)人員。課程大綱序言部分 民法典合同編概述1、合同法的歷史沿革2、合同法的結(jié)構(gòu)3、合同法的基本原則4、合同法的適用范圍5、《民法典》的出臺(tái)及其意義6、《民法典》合同編的亮點(diǎn)概述第一部分 合同的基本原理一、合同的概念和重要......

采購(gòu)及銷(xiāo)售人員必備合同法律知識(shí)&風(fēng)險(xiǎn)防控 上海：2026年04月17日

在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)開(kāi)源節(jié)流的壓力持續(xù)增大，采購(gòu)作為關(guān)鍵的價(jià)值鏈環(huán)節(jié)，其規(guī)范性與風(fēng)險(xiǎn)管控能力直接關(guān)系到企業(yè)的效益與安全。無(wú)論是采購(gòu)端的供應(yīng)商選擇與成本控制，還是銷(xiāo)售端的業(yè)務(wù)拓展與客戶(hù)維系，招投標(biāo)已成為規(guī)范化資源配置的核心機(jī)制，是采購(gòu)招標(biāo)人員必備的知識(shí)。如何在遵循相應(yīng)的游戲規(guī)則的前提下，提高采購(gòu)招標(biāo)工作效率，規(guī)避......

銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 上海：2026年04月30日

（1）優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員支付多少薪酬才能留住？（2）如何合理設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員的基本工資？如何合理地確定不同能力、不同等級(jí)銷(xiāo)售人員的基本工資？（3）如何設(shè)計(jì)基本工資和獎(jiǎng)金比例，促使優(yōu)秀銷(xiāo)售人員盡力達(dá)成業(yè)績(jī)、達(dá)成高薪？（4）哪些情況下適合用傭金模式激勵(lì)銷(xiāo)售人員？傭金比例應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？傭金是否需要封頂？如何處理（5）哪些情況下應(yīng)該用......

HR如何成為內(nèi)部咨詢(xún)顧問(wèn)：陪伴式輔導(dǎo)+核心技能實(shí)操 上海：2026年05月09日

1 HR咨詢(xún)顧問(wèn)的角色定位、知識(shí)儲(chǔ)備、能力素質(zhì)1.1 從麥肯錫到德魯克1.2 HR顧問(wèn)的知識(shí)儲(chǔ)備與閱讀書(shū)目1.3 HR顧問(wèn)的能力素質(zhì)模型思考：為什么外部咨詢(xún)顧問(wèn)做項(xiàng)目更容易成功？2 HR咨詢(xún)師思維的CWTCA模型解析2.1 理念2.2 路徑2.3 工具2.4 案例2.5 實(shí)踐3 如何進(jìn)行咨詢(xún)課題的選擇與組織診斷3.1 ......

高效人士七修煉 上海：2026年06月25日

基本概念學(xué)習(xí)習(xí)慣、效能、持續(xù)成熟模式等重要概念1.什么是習(xí)慣2.效能：產(chǎn)出/產(chǎn)能平衡3.持續(xù)成熟模式：依賴(lài)－獨(dú)立－互賴(lài)習(xí)慣一、主動(dòng)積極掌握主動(dòng)與被動(dòng)行為的區(qū)別學(xué)習(xí)如何運(yùn)用“影響圈”采取主動(dòng)積極行為1.刺激與回應(yīng)2.主動(dòng)積極與被動(dòng)消極行為3.人類(lèi)四種天賦潛能：自我認(rèn)識(shí)、想象力、獨(dú)立意志和良知4.關(guān)......