杭州招聘技巧培訓公開課

面試與甄選技巧 杭州：2026年05月08日

招聘經(jīng)理、招聘專員課程收益深入理解能力素質(zhì)理念和背景，了解能力素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；全面解讀基于能力素質(zhì)的結構化面試的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過實戰(zhàn)演練，掌握基于勝任素質(zhì)的結構化面試方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。課程大綱一、人才招聘概述1.企業(yè)招聘工作......

經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 杭州：2026年05月14日

第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯(lián)網(wǎng)+時代的招聘渠道招聘的戰(zhàn)略定位第二模塊：招聘現(xiàn)場管理面試現(xiàn)場玄機—提前對候選人的探索最深遠的招聘是雇主品牌的建設根據(jù)考察的勝任力對面試現(xiàn)場做布局演練第三模塊：崗位的勝任力分析招聘失敗原因分析什么是......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 杭州：2026年05月14日

第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現(xiàn)實：業(yè)務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色模型重新定義人力資源崗位角色與勝任素質(zhì)4、招聘HR的人力資源角色定位和招聘金字塔【現(xiàn)場討論】HR如何有效貼近業(yè)務？【案例分析】招聘經(jīng)理與業(yè)務部門有效溝通第二部分：基于企業(yè)戰(zhàn)......

面試與甄選技巧-STAR行為面試法 杭州：2026年05月15日

企業(yè)負責招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部經(jīng)理課程大綱一、以素質(zhì)為基礎的招聘和選拔概述1、人才甄選的趨勢及影響因素分析2、以素質(zhì)為基礎的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3、素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹素質(zhì)概念的誕生素質(zhì)的發(fā)展與演進短片欣賞及研討素質(zhì)的分類和構成練習：素質(zhì)識別、“非常勿擾&rdq......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 杭州：2026年05月28日

一、崗位分析實現(xiàn)精準選人讓所有面試官對“要招什么樣的人”達成共識1.面試的核心目標：匹配崗位需求+候選人特質(zhì)2.構建崗位勝任力模型（人崗匹配）★ 案例：某上市公司崗位勝任力模型構建3.描繪人才畫像（人人匹配）★ 案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司崗位人才畫像描繪4.崗位序列角色劃分（角色匹配）★ 案例：某上市公......

卓越面試官—立體畫面感精準面試法 杭州：2026年05月29日

一、招聘面試導論1、決定員工表現(xiàn)的因素有哪些？2、如何統(tǒng)一面試官的評價尺度？3、問題、回答和結論有何關聯(lián)？視頻鑒賞：《500強企業(yè)的面試過程》二、如何甄選態(tài)度1、甄選標準分項:− 通用態(tài)度：責任意識、團隊合作、學習精神、誠信正直− 專業(yè)態(tài)度：創(chuàng)新精神、成就導向、服務意識、團隊領導2、甄選標準分級......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 杭州：2026年06月03日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......

“讀心術”精細化招聘、測評 杭州：2026年06月04日

講授法+行動學習法+案例分析法+情境演練法+互動辯論【課程大綱】前言：應用讀心術、心理學、測評技術大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術+冰鑒技術：找準應聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術+冰鑒技術分析各類型人際風格的特征如何通過走路的表現(xiàn)快速判斷對方的人格如何通過語音的特征快速判斷對方的人格如何通過手勢的......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

校園招聘規(guī)劃與面試實操 主講：陳老師

這門課程給你帶來一種能力；這門課程給你帶來一套全新的思維；這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；這門課程給你帶來一部突破傳統(tǒng)思維范式的大戲；幫助求職大學生更好的了解企業(yè)，并通過舉辦高質(zhì)量的校園宣講會，成功打造企業(yè)在高校中的雇主品牌，通過宣講互動游戲等多種形式，提升有效簡歷數(shù)量和人崗匹配度。通過對新生代員工的分析，制定......

招聘與面試技巧提升 主講：蘭老師

學習目的：做好征選計劃學會過濾，分析履歷表，找出問題學會準備一份完整的面試問題掌握有效的問話技巧掌握面試程序價值和好處提高招聘面試成功率，降低招聘失敗風險；提高管理團隊的管理能力和效率。學員對象企業(yè)員工課程大綱第一天 上午標題學習目的知識點方式時間自我介紹-熱場學員與講師相互了解學員自我了解-社交風格-自我介紹講解40......

構建人才磁場 主講：穆老師

運用崗位藍圖規(guī)劃法快速勝任力建模提升與用人部門招聘需求對齊運用FABE法進行職位亮點挖掘，提升招聘信息心吸引力運用工作分析法，進行崗位分析，撰寫崗位說明書運用關鍵詞設定和兩維資格的設定，與用人部門對齊簡歷篩選標準識別出招聘官在招聘工作中常見的誤區(qū)與坑點掌握招聘準備步驟、招聘渠道選擇技巧，招聘文案制作造方法運用BEI提問......

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